L’ego sindacale e il complesso di Atlante

Il “complesso di Atlante” descrive la condizione psicologica e operativa in cui un individuo, una organizzazione, un dirigente, un imprenditore ed anche un sindacato, sente di doversi far carico di tutti i problemi che lo circondano o che possono avere a che fare con lui. Esattamente come raccontato nella mitologia greca, Atlante figlio di Giapeto e fratello di Prometeo e Epimeteo, dopo la sconfitta dei Titani, venne da Zeus condannato a sorreggere sulle proprie spalle e per l’eternità l’intera volta celeste. Celebre la statua Farnese esposta al Museo Archeologico di Napoli.

Alcune volte viene da domandarsi se vi siano oggi personaggi della più stretta attualità i quali fanno pensare che si sentano, anch’essi, investiti da una così grande e pesante responsabilità: condannati a sostenere il peso di tutti i problemi della quotidiana umanità, legittimati e autorizzati pertanto ad assumere pose autoritarie, impartire ordini, prendere iniziative e legiferare senza avvertire il bisogno di un confronto. Gli esempi non mancano. Nella politica e nell’economia sono tanti coloro che si sentono autorizzati e in dovere di decidere per tutti. La qual cosa non soltanto non è sempre positiva, ma, il più delle volte, come la storia ci ha insegnato, i risultati non sono quelli auspicati o attesi.

Talvolta viene da pensare che l’ossessione dell’uomo solo al comando abbia contagiato anche qualche rappresentante del nostro Sindacato maggioritario, che sembra voler escludere aprioristicamente qualsiasi confronto o collaborazione politica con altre rappresentanze del settore, in assenza di una pubblica abiura, sulle posizioni sindacali sostenute nel recente passato. Secondo la mia personalissima opinione, lo Sna ha certamente fatto bene a difendere i diritti acquisiti con l’accordo Ana; così come ha fatto bene a salvare il Fondo Pensione degli Agenti. Sempre secondo me, ha fatto altrettanto bene a liberare la categoria dal ricatto della triplice e realizzare un CCNL a misura.

Fa bene a fornire gli strumenti culturali e professionali per consentire alla categoria di battersi contro le vessazioni delle mandanti. Credo però che non faccia altrettanto bene, a rifiutarsi di valutare una collaborazione “allargata” seppure temporanea, finalizzata a dare maggior forza contrattuale su argomenti sindacali, ampiamente condivisi. Lottare uniti per un obiettivo concordato, per poi riprendere la propria strada, una volta ottenuto il risultato. Condividere un breve tratto di strada insieme, non significa necessariamente avere l’identica destinazione. Un alleanza temporanea per affrontare una minaccia più grande non ostacola il proprio progetto sindacale.